Et avant de passer la lettre de départ aux employés touchés, votre équipe RH doit répondre aux questions suivantes: encore une fois, il est important de rester sur la tâche ici. Ne vous en allez pas après avoir expliqué les besoins expliqués. Vous pouvez simplement terminer par une phrase d`envoi, puis commencer à appeler ceux qui sont touchés par l`événement. Maintenant, nous allons entrer dans les choses que vous devriez considérer avant d`envoyer une lettre de congé à vos employés. Remettez l`avis écrit ou la lettre à l`employé. Autorisez le temps employé à le lire et à traiter les informations. Une lettre de mise à pied est utilisée lorsqu`une entreprise doit résilier un employé pour des raisons qui n`ont pas été directement causées par leur propre action ou performance. Les restructurations, les ralentis économiques, les fusions, les relocalisations, les buyouts et d`autres facteurs extérieurs sont généralement la cause. À quoi s`attendre si vous ne parvenez pas à organiser des travaux appropriés et disponibles si les FPP ne parviennent pas à organiser des travaux convenables et disponibles pour le travailleur blessé, la CSPAAT rencontrera les FPP sur le chantier dans les 12 semaines suivant la date du dommage. La CSPAAT veillera également à ce que le travailleur blessé reçoive des soins médicaux appropriés par l`entremise des centres régionaux d`évaluation et des cliniques spécialisées, et fournisse des services de règlement des différends lorsqu`il est avisé d`un différend. b) pénalité totale si la non-coopération de l`employeur se poursuit au-delà du 14e jour civil suivant l`effet de l`avis écrit, la CSPAAT percevra une «pénalité intégrale» équivalant à 100% du coût de la LOE du travailleur, plus 100% des coûts associés à fournir des services WT au travailleur. Si la non-coopération se poursuit au-delà du 14e jour calendaire suivant la date d`effet de l`avis écrit, la CSPAAT applique une pénalité complète et arrête les avantages du travailleur en matière de LOE. WR pénalités de non-coopération pour les employeurs il est important de parler avec le travailleur blessé lors de la préparation d`une offre de travail convenable pour correspondre aux capacités fonctionnelles du travailleur aux fonctions qui sont disponibles dans votre lieu de travail.

Vous devez documenter toutes les options que vous avez envisagées. Si, après avoir examiné toutes les options, vous n`êtes pas en mesure d`offrir le travail adéquat au travailleur, vous devez aviser immédiatement le décideur de la CSPAAT. La réintégration au travail (WR) le programme WR de la Commission de la sécurité et de l`assurance au travail (CSPAAT) intègre le retour au travail, le réemploi et la rentrée du marché du travail (LMR). Le «but de WR» est pour les parties au travail (WPP) de renvoyer le travailleur au travail qu`il/elle a les compétences à accomplir, qui est cohérente dans ses capacités fonctionnelles et que, dans la mesure du possible, restaure ses gains avant blessure, idéalement de retour à le travail de pré-blessure. Les activités de WR commencent lorsque le travailleur est en mesure de retourner au travail approprié ou pré-blessure avec l`employeur de blessure. Votre obligation WR se poursuit tant que le travailleur reste handicapé et reste à votre emploi. Cette section de la lettre est super courte. Vraiment, vous voulez juste remercier l`employé pour tout ce qu`ils ont fait à l`organisation et ensuite signer. Vous pouvez également être intéressé par notre lettre de résiliation d`échantillon.

Comme vous le savez peut-être, nous sommes en période de réorganisation. Bien que, nous ayons fait tout notre possible pour minimiser l`impact de ces changements sur notre ministère, nous devons encore mettre en œuvre des décisions très difficiles. Je voudrais que vous sachiez que cette action n`est pas facile à prendre et n`est faite qu`après une longue et minutieuse revue de nombreuses options.