Certaines petites entreprises qui obtiennent une couverture dans le marché de l`assurance maladie en petit groupe seront confrontés à une augmentation des primes. Dans les deux cas, le groupe ou l`Association agit comme un «employeur» au sens de l`article 3 (5) de l`ERISA, et il a un lien suffisant avec les employeurs et les employés de l`AHP pour le distinguer d`un simple émetteur d`assurance maladie commerciale qui n`a pas les relation d`emploi que la ERISA réglemente. Ils commencent à imprimer page 28917en outre, le Ministère devrait appliquer dans cette situation son règlement au 29 CFR 2530. Par exemple, ces intervenants ont demandé des éclaircissements sur la question de savoir si le ministère entendait que le test de contrôle proposé exigerait des employeurs participants qu`ils gèrent activement les fonctions administratives et opérationnelles de l`AHP, comme page d`accueil imprimée 28920as composition du réseau, niveaux d`avantages et de financement, commercialisation et distribution. Les intervenants se sont dits préoccupés par les antécédents d`abus impliquant des entités non agréées qui concurrencent les émetteurs d`assurance maladie de l`État, mais qui sont exemptés de la plupart des normes de solvabilité et des protections des consommateurs qui s`appliquent aux émetteurs traditionnels dans marchés individuels et de petits groupes réglementés par l`État. En outre, alors que le règlement du ministère au 29 CFR 2510. L`un des objectifs importants du critère de l`intérêt commun est de s`assurer que les membres du groupe ou de l`Association sont liés par une participation commune en tant qu`employeurs, comme en témoigne le traitement uniforme des membres en fonction de leur lien commun. La définition proposée par la règle permet également à un groupe ou à une association employeur de fonder ses membres sur un emplacement géographique commun, même si les membres sont constitués d`employeurs non apparentés dans des métiers, des industries, des secteurs d`activité ou Professions. En vertu de l`article 712 (c) (1) (B) de l`ERISA, un petit employeur est défini comme un employeur qui emploie entre 2 (ou 1 dans le cas d`un employeur résidant dans un État qui permet aux petits groupes d`inclure un seul individu) et 50 employés les jours ouvrables au cours de la période précédente l`année civile. Agence pour la recherche et la qualité des soins de santé (AHRQ), 2016 Commission des dépenses médicales volet d`assurance enquête (députés-IC) tables. Dans le cadre de l`HIPAA, les membres employeurs pourraient alors passer les différents frais de prime à leurs employés en fonction de ces mêmes facteurs non liés à la santé. Le paragraphe (b) énonce les critères d`un groupe ou d`une association d`employeurs de bonne foi capables d`établir un régime de santé collectif qui est un régime d`avantages sociaux des employés.